Organização nos termos da Resolução CES 01/2007 do Conselho Nacional de Educação
OBJETIVOS:
Preparar profissionais para atuarem como gestores de pessoas nas organizações, desenvolvendo habilidades técnicas e comportamentais relacionadas à área.
Administrar questões generalistas e específicas na área de Gestão Estratégica de Pessoas, para atuarem em: empresas públicas e privadas, assessoria e consultorias, em consonância com os princípios técnicos, legais e éticos.
Programar planos na área de Gestão Estratégica de Pessoas, considerando as influências de fatores econômicos, socioculturais, históricos e ambientais, políticos e tecnológicos, tendo sempre presente a preocupação com a otimização dos recursos organizacionais.
Fornecer os modernos conceitos, conhecimentos e práticas contemporâneas sobre Gestão Estratégica de Pessoas, suas peculiaridades e tendências, proporcionando aos participantes a sua qualificação como especialistas para o desenvolvimento de suas atividades profissionais.
Executivos, gerentes, consultores, gerentes, administradores, economistas, contadores, diretores, coordenadores, turismólogos e profissionais de outras áreas afins (empresários sucessores de empresas, dirigentes, profissionais que ocupam cargos de liderança e gestão estratégica de empresas).
GRADE CURRICULAR:
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Comportamento Humano nas Organizações |
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Gestão Estratégica de Pessoas |
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Planejamento Estratégico e Estratégia Empresarial |
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Estratégia de Recursos Humanos – Dimensões Competitivas |
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As Pessoas no Contexto da Liderança |
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Metodologia da Pesquisa |
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A Criatividade nas Organizações e Gestão das Competências |
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Planejamento e Consultoria em RH |
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A Influência da Gestão do Conhecimento nas Estratégias Mercadológicas |
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Qualidade de Vida |
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Gestão de Projetos |
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Gestão de Competências e Empregabilidade |
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Autoconhecimento e as Relações Interpessoais |
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Didática do Ensino Superior |
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Ambientes e Cenários Empresariais |
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Estudos Independentes e Monografia e/ou Artigo Científico |